Programme d'éthique et de conformité

##CONFORMITÉ *Lois et réglementations en matière d'emploi
Nous nous conformerons à toutes les lois et réglementations locales/nationales applicables relatives aux droits de l'homme, au travail et à l'emploi là où nous opérons. *Discrimination, harcèlement et abus :
Nous ne ferons aucune discrimination dans l'emploi, y compris l'embauche, la rémunération, l'avancement, la discipline, le licenciement ou la retraite en raison de la race, de la caste, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la couleur, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap mental ou physique, des conditions de santé ou maladies, grossesse, religion, appartenance syndicale, état civil, statut d'ancien combattant ou opinion/affiliation politique et toute catégorie protégée là où nous opérons. Aucun employé ne fera l'objet de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux de la part d'un autre employé ou de toute personne associée à Plastic Bank, y compris les sous-traitants et les fournisseurs.
*Pas de travail forcé ou de travail des enfants :
Nous n'utiliserons jamais le travail forcé ou la traite des êtres humains sous quelque forme que ce soit - prison, esclavage, sous contrat, servitude ou autre. Nous respecterons toujours l'âge minimum national d'admission à l'emploi, l'âge de fin de scolarité obligatoire ou toute autre exception spécifiée.
##RESPECT
*Traitement equitable:
Nous nous engageons à respecter les droits de nos employés, ainsi qu'à respecter toutes les lois applicables en matière de salaires et d'emploi dans toutes les régions du monde où nous exerçons nos activités.
*Diversité:
Nous recrutons, embauchons et retenons les meilleurs talents possibles dans le monde entier, reflétant les marchés et les consommateurs que nous servons. Le développement et la fidélisation d'une main-d'œuvre diversifiée nous procurent un avantage concurrentiel durable. Nous reconnaissons un mélange diversifié de compétences et d'expériences qui génère de nouvelles idées, produits et services, ce qui renforce notre capacité à atteindre nos objectifs. Nous nous engageons fermement à offrir des chances égales dans tous les aspects de l'emploi et à faire notre part pour créer un environnement dans lequel nos collègues peuvent grandir et réussir.
##DURABILITE SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE
*Société et communauté :
C'est notre mission en rassemblant un milliard de personnes pour monétiser les déchets tout en améliorant des vies, nous développons continuellement nos écosystèmes et nos programmes d'impact social en responsabilisant la société et nos communautés.
*L'environnement:
La protection de l'environnement est notre engagement permanent. Nous travaillons chaque jour pour créer des produits gagnants, utiliser moins de ressources, garantir moins de déchets et servir le plus grand bien. Nous nous engageons à minimiser tout impact négatif sur l'environnement résultant de nos opérations.
##PROTECTION DES INFORMATIONS CONFIDENTIELLES
*Informations confidentielles :
Les « informations confidentielles » sont des informations non accessibles au grand public, mais nous le savons grâce à notre position auprès de Plastic Bank. Nous partageons tous la responsabilité du traitement des informations confidentielles de Plastic Bank afin d'éviter la perte de cet actif important. Nous devons tous opérer à l'échelle mondiale en pleine conformité avec le RGPD (Règlement général sur la protection des données) et maintenir une compréhension approfondie des politiques et procédures de confidentialité des données de notre entreprise en suivant les cours de formation annuels requis sur la confidentialité des données. Nous partageons tous la responsabilité du traitement des informations confidentielles de Plastic Bank et des informations confidentielles que nous recevons des partenaires afin d'éviter la perte de cet actif important.
##ÉVITER LES CONFLITS D'INTÉRÊTS
*Les conflits d'intérêts:
Nous définissons un conflit d'intérêts comme toute situation impliquant notre entreprise dans laquelle il existe une altération réelle, ou une apparence raisonnable d'altération, de la capacité d'un employé à agir, objectivement et indépendamment, dans le meilleur intérêt de nos clients. Nous devons éviter les situations où un conflit d'intérêts peut survenir et devons divulguer à nos clients tout conflit d'intérêts.
##REJETER LES POT-D'ŒUVRE ET LA CORRUPTION
*Se conformer aux lois anti-pots-de-vin et anti-corruption :
Nous ne tolérons, sous aucune condition, l'offre, l'octroi ou la réception de pots-de-vin ou de toute autre forme de paiement qui sont illégaux en vertu de la loi ou de la réglementation applicable, y compris ceux connus sous le nom de « paiements de facilitation ». Les réglementations n'existent pas, Plastic Bank interdit toute forme de pots-de-vin, de pots-de-vin ou de paiements inappropriés par ou aux fournisseurs. Nous devons nous conformer à toutes les lois et réglementations anti-pots-de-vin ou anti-corruption applicables au niveau local. Même lorsque de telles lois ou réglementations n'existent pas, Plastic Bank interdit toute forme de pots-de-vin, de pots-de-vin ou de paiements inappropriés par ou aux fournisseurs. ##PRÉVENIR LE BLANCHIMENT D'ARGENT
*Prévenir le blanchiment d'argent :
Le blanchiment d'argent est une tentative par des individus ou des organisaons de dissimuler le produit de leurs crimes en donnant à ce produit une apparence légitime. Le blanchiment d'argent est contraire aux lois et nous les respectons. Nous n'accepterons, ne faciliterons ni ne soutiendrons le blanchiment d'argent. Nos pratiques de paiement et de vente approuvées sont conçues pour garantir de ne pas enfreindre ces lois.
##CONCURRENCE LOYALE
*Se conformer aux lois antitrust et sur la concurrence :
Nous livrons une concurrence vigoureuse et loyale, nous devons tous respecter les lois sur la concurrence (également appelées lois « antitrust »). Ces lois peuvent varier d'un marché à l'autre, mais leur objectif commun est de préserver la libre concurrence et de promouvoir un marché concurrentiel.
##PARTAGER NOS ENGAGEMENTS
*Nos opérations dans le monde sont guidées par ces principes et nous attendons de nos fournisseurs, notamment :
Fabricants sous contrat, sous-traitants, fournisseurs. - Autres relations d'affaires et fournisseurs de biens ou de services, collectivement, les fournisseurs partagent cette éthique et ces engagements.
##PROMOUVOIR LES PRINCIPES
*En établissant ce code :
AL MANARA a examiné et pris en compte les principes énoncés dans les normes et lignes directrices reconnues, notamment : - Le code de référence du programme mondial de conformité sociale. - La Déclaration de 1998 de l'Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail. - Le Pacte Mondial des Nations Unies. - La Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies. Nous soutenons les efforts de telles organisations qui cherchent à améliorer les conditions de travail et d'environnement, et nous encourageons nos fournisseurs à promouvoir ces mêmes normes.