Programa de Ética y Cumplimiento
Código de conducta y ética empresarial
En el complejo entorno en el que nos desenvolvemos, es necesario presentar, de la forma más clara y sencilla posible, los valores, principios y normas generales de conducta establecidos por AL MANARA, con el fin de que cada colaborador los implemente, cumpla y sea inspirado por ellos.
##CUMPLIMIENTO *Leyes y reglamentos laborales
Cumpliremos con todas las leyes y regulaciones locales/nacionales aplicables relacionadas con los derechos humanos, el trabajo y el empleo donde operamos. *Discriminación, acoso y abuso:
No discriminaremos en el empleo, incluida la contratación, compensación, ascenso, disciplina, terminación o jubilación por motivos de raza, casta, género, identidad de género, orientación sexual, color, origen nacional, edad, discapacidad mental o física, condiciones de salud o enfermedades, embarazo, religión, afiliación sindical, estado civil, estado de veterano u opinión/afiliación política y cualquier categoría protegida donde operamos. Ningún empleado estará sujeto a acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal por parte de otro empleado o cualquier persona asociada con Plastic Bank, incluidos los contratistas y proveedores.
*No Trabajo Forzoso o Infantil:
Nunca utilizaremos el trabajo forzado o la trata de personas de ninguna forma: prisión, esclavitud, servidumbre, servidumbre o de otra manera. Cumpliremos siempre con la edad mínima nacional para el empleo, la edad de finalización de la educación obligatoria o cualquier otra excepción especificada.
##EL RESPETO
*Trato justo:
Estamos comprometidos a honrar los derechos de nuestros empleados, así como a cumplir con todas las leyes laborales y salariales aplicables en todas las áreas del mundo donde tenemos operaciones.
*Diversidad:
Reclutamos, contratamos y retenemos el mejor talento que podemos de todo el mundo, reflejando los mercados y consumidores a los que servimos. Desarrollar y retener una fuerza laboral diversa nos brinda una ventaja competitiva sostenida. Reconocemos una combinación diversa de antecedentes, habilidades y experiencias que impulsan nuevas ideas, productos y servicios, lo que fortalece nuestra capacidad para lograr nuestros objetivos. Estamos firmemente comprometidos a brindar igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y hacer nuestra parte para crear un entorno en el que nuestros colegas puedan crecer y tener éxito.
##SOSTENIBILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL
*Sociedad y Comunidad:
Nuestra misión es reunir a mil millones de personas para monetizar los desechos mientras mejoramos vidas, desarrollamos continuamente nuestros ecosistemas y programas de impacto social al empoderar a la sociedad y nuestras comunidades.
*El entorno:
La protección del medio ambiente es nuestro compromiso permanente. Trabajamos todos los días para crear productos ganadores, usar menos recursos, garantizar menos desperdicio y servir al bien común. Estamos comprometidos a minimizar cualquier impacto ambiental negativo que surja de las operaciones.
##PROTECCIÓN DE LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
*Información Confidencial:
La “información confidencial” es información que no está disponible para el público en general, pero que conocemos como resultado de nuestra posición con Plastic Bank. Todos compartimos la responsabilidad del manejo de la información confidencial de Plastic Bank para evitar la pérdida de este importante activo. Todos debemos operar a nivel mundial en pleno cumplimiento del RGPD (Reglamento general de protección de datos) y mantener un conocimiento profundo de las políticas y procedimientos de privacidad de datos de nuestra empresa completando los cursos de capacitación anuales requeridos sobre privacidad de datos. Todos compartimos la responsabilidad del manejo de la información confidencial de Plastic Bank y la información confidencial que recibimos de los socios para evitar la pérdida de este importante activo.
##EVITAR CONFLICTOS DE INTERÉS
*Conflictos de interés:
Definimos un conflicto de intereses como cualquier situación que involucre nuestro negocio en la que exista un impedimento real, o una apariencia razonable de impedimento, de la capacidad de un empleado para actuar, de manera objetiva e independiente, en el mejor interés de nuestros clientes. Debemos evitar situaciones en las que pueda ocurrir un conflicto de intereses y debemos informar a nuestros clientes sobre cualquier conflicto de intereses.
##RECHAZANDO EL SOBORNO Y LA CORRUPCIÓN
*Cumplimiento de las Leyes Antisoborno y Anticorrupción:
No aprobamos, bajo ninguna condición, el ofrecimiento, la realización o la recepción de sobornos o cualquier otra forma de pago que sea ilegal según las leyes o reglamentos aplicables, incluidos los conocidos como "pagos de facilitación". No existen regulaciones, Plastic Bank prohíbe cualquier forma de comisiones ilícitas, sobornos o pagos indebidos por parte o a los proveedores. Debemos cumplir con todas las leyes y reglamentaciones antisoborno o anticorrupción aplicables a nivel local. Incluso cuando no existan dichas leyes o reglamentos, Plastic Bank prohíbe cualquier forma de sobornos, sobornos o pagos indebidos por parte o a los proveedores. ##PREVENCIÓN DEL LAVADO DE DINERO
*Prevención de lavado de dinero:
El lavado de dinero es un intento por parte de individuos u organizaciones de ocultar el producto de sus delitos haciéndolo parecer legítimo. El lavado de dinero está en contra de las leyes y las cumplimos. No aceptaremos, facilitaremos ni apoyaremos el lavado de dinero. Nuestras prácticas aprobadas de pago y ventas están diseñadas para garantizar que no se violen estas leyes.
##COMPETIR JUSTAMENTE
*Cumplimiento de las leyes antimonopolio y de competencia:
Competimos enérgica y justamente, todos debemos cumplir con las leyes de competencia (también conocidas como leyes "antimonopolio"). Estas leyes pueden variar de un mercado a otro, pero su objetivo común es preservar la libre competencia y promover un mercado competitivo.
##COMPARTIENDO NUESTROS COMPROMISOS
*Nuestras operaciones en todo el mundo se rigen por estos principios y esperamos que nuestros proveedores, entre ellos:
Fabricantes por contrato, contratistas, proveedores. - Otras relaciones comerciales y proveedores de bienes o servicios, colectivamente, los proveedores para compartir esta ética y compromisos.
##PROMOVER LOS PRINCIPIOS
*Al establecer este código:
AL MANARA revisó y consideró los principios descritos en normas y directrices reconocidas, que incluyen: - El Código de Referencia del Programa de Cumplimiento Social Global. - La Declaración de la Organización Internacional del Trabajo de 1998 relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. - El Pacto Mundial de Naciones Unidas. - La Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas. Apoyamos los esfuerzos de aquellas organizaciones que buscan mejorar las condiciones laborales y ambientales, y alentamos a nuestros proveedores a promover estos mismos estándares.
CARTA DE COMENTARIO SOCIAL
En un mundo que enfrenta considerables desafíos económicos, ambientales y sociales en curso, AL MANARA se esfuerza por brindar a sus clientes soluciones sostenibles e innovadoras que contribuyan a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. Para ello, AL MANARA actúa como un proveedor responsable, observa resueltamente una política de progreso continuo y excelencia operativa, la empresa cultiva la interacción y la relación cercana con sus grupos de interés a través del diálogo abierto y constructivo. Apoyando el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y cumpliendo con la iniciativa de Conducta Responsable, el objetivo de la responsabilidad social de AL MANARA es crear valor tanto para las partes interesadas como para la empresa.
UNA GAMA DE SOLUCIONES SOSTENIBLES
Las soluciones de desarrollo sostenible son fundamentales para la política de AL MANARA y la actualización de su gama de productos. A través del desarrollo continuo de habilidades, decisiones sobre los focos de investigación, su estructura organizativa y procesos de operación, AL MANARA trabaja, con sus socios, para desarrollar soluciones que respondan a los desafíos sociales actuales y futuros. La empresa está comprometida con el diálogo permanente y la excelencia operativa, orientada principalmente a satisfacer a sus clientes y socios y desarrollar su lealtad.
LA GESTIÓN RESPONSABLE DE LAS ACTIVIDADES INDUSTRIALES
El objetivo de AL MANARA es figurar entre los proveedores de materiales líderes en rendimiento de seguridad. Su política de seguridad y salud en el trabajo se basa en la prevención de riesgos, lineamientos de gestión y cultura de seguridad. La empresa también se preocupa de que ni la salud ni la seguridad de las personas, ni el medio ambiente, se vean afectados por sus productos. La compañía trabaja para reducir el consumo de recursos como la energía y el agua, disminuir las emisiones derivadas de su actividad, intentar el uso de recursos renovables y acelerar la economía circular. La empresa otorga gran importancia a la realización de sus negocios respetando los principios y normas de ética, integridad y cumplimiento.
DIÁLOGO ABIERTO Y RELACIÓN ESTRECHA CON LOS GRUPOS DE INTERÉS
El diálogo abierto con sus grupos de interés internos y externos es un pilar de la política social de AL MANARA. La empresa se adhiere a los Derechos Humanos y las libertades fundamentales y los coloca en el centro de sus actividades comerciales. Favorece el desarrollo individual y colectivo de sus empleados. La política de recursos humanos de AL MANARA pone un foco clave en el desarrollo de habilidades y la promoción de la diversidad. La empresa busca un diálogo abierto con sus clientes, proveedores y socios con miras a construir una cadena de valor responsable que genere valor compartido.